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INST. LKDIN. FB. PIN.

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Pourquoi du Sens ? J'ai créé "On veut du sens !" en 2014 après avoir eu l'intuition qu'il devenait désormais impératif de réhumaniser notre société. Redresser la barre pour ne pas filer toutes voiles dehors vers les récifs - Sortir de ce mauvais rêve qui nous ramène chaque matin à n'être que des pantins destinés à subsister - Se souvenir de notre rôle, de notre humanité, de notre puissance au delà des apparences. Une seule chose pouvait lier ces problématiques : le sens ! Pourtant, ce mot dont l'usage s'est démultiplié au point que nous l'entendons désormais plus de 10 fois par jour,

N'avez-vous pas l'impression que, souvent, nous nous sentons un peu (voire beaucoup) trop à l'étroit dans nos jobs quotidiens ? Dans un contexte d'inquiétude économique généralisée, on confine beaucoup de salariés dans un rôle d'exécutant. Appliquer les consignes et être contrôlé : voila qui, jour après jour, mine le moral de nos employés et de notre économie. Dans une récente étude menée en collaboration avec Gallup et Ipsos, Isaac Getz, chercheur et professeur à l'ESCP Europe, démontrait ce que nous suspections déjà : - (seulement) 11% des salariés sont ENGAGÉS (c'est-à-dire qu'ils sont motivés, s'engagent et sont prescripteurs) - 61% (quand même) sont

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